Equal Pay Day: ETF-Sparpläne gegen Frauen-Altersarmut

Der Gender Pay Gap lag 2022 bei 18 Prozent, das heißt Frauen verdienten 18 Prozent weniger pro Stunde als Männer. Das teilte das Statistische Bundesamt anlässlich des heutigen Equal Pay Day mit. Dieser Tag markiert symbolisch die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern. Je früher im Jahr dieser Aktionstag für Lohngerechtigkeit stattfindet, desto geringer fällt die Lohnungleichheit zwischen den Geschlechtern aus.

Die Anti-Diskriminierungsbeauftragte des Bundes, Ferda Ataman, fordert im Gespräch mit dem Redaktionsnetzwerk Deutschland eine Reform des Entgelttransparenzgesetzes. Trotz des Gesetzes sei es für viele Frauen nach wir vor schwierig, Entgeltungleichheit konkret nachzuweisen, beklagte Ataman: „Das Auskunftsrecht im Entgelttransparenzgesetz gilt nur in größeren Unternehmen ab 200 Beschäftigten – und es hat zu viele Schlupflöcher.“

Erstmals erhoben das Statistische Bundesamt in diesem Jahr einen neuen Indikator: Der „Gender Gap Arbeitsmarkt“ betrachtet mehrere Dimensionen der Verdienstungleichheit: Neben der Verdienstlücke pro Stunde macht er Unterschiede in der bezahlten monatlichen Arbeitszeit (Gender Hours Gap) und in der Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern (Gender Employment Gap) sichtbar. Der Gender Gap Arbeitsmarkt lag im Jahr 2022 bei 39 Prozent.

Wer aber weniger Stunden pro Woche arbeitet und pro Stunde weniger verdient, der wird später auch weniger Rente bekommen. Der Gender Pension Pay Gap ist in Deutschland besonders hoch. Das Institut der Deutschen Wirtschaft setzte Deutschland 2020 auf den traurigen Platz 1 der OECD-Staaten. Der Gender Pension Gap betrug damals rund 46 Prozent. Besonders in dieser Hinsicht ist der neue Indikator ein gesellschaftliches Mahnmal. Für Frauen ist es demnach besonders wichtig, für das Alter privat vorzusorgen – was bei einem geringeren Einkommen schwierig ist.

Aus diesem Grund sollten Paare mit Kindern bei der Planung der Kinderbetreuung auch diesen finanziellen Aspekt mit einbeziehen und rechtzeitig einen Ausgleich für die geleistete Care-Arbeit schaffen. Dies kann zum Beispiel über einen Fonds-Sparplan geschehen, in den bis zur Rente monatlich eine Summe als Ausgleichszahlung investiert wird.